Le codéveloppement est un accompagnement pour apprendre les uns des autres et affûter ses façons d’être et d’agir au sein d’un cercle de dirigeants ou de leaders de même profil. On peut y voir une forme spécifique de coaching en groupe.

Il permet aux participants de clarifier des situations réelles de leur actualité professionnelle, de faire émerger des solutions et de s’enrichir humainement dans un cadre de confidentialité, de bienveillance et de parité.

C’est une puissante alternative à la formation classique ou théorique, notamment pour les dirigeants, car il révèle et mutualise les savoirs de la pratique et de l’expérience.